（五）完善监督执法管理机制，加强执法队伍建设

1.强化廉政风险防控管理，提高监督执法人员综合素质。

　　一是按照责任分工，采取责任下沉的方式，层层签订廉政风险责任书，确保“一岗双责”有效落实。二是继续贯彻执行纪检监察巡视制度，采取“四不两直”方式，通过明查暗访，不定期深入监督执法工作一线，强化正风肃纪。三是严格遵守“三重一大”相关工作管理规定，规范决策行为，严格决策程序，确保重大决策、重要人事任免、大额资金使用等事项经集体讨论做出决定，实现决策民主化、科学化、规范化。四是深化党风廉政建设教育，加强反腐倡廉宣传和热点问题引导，营造有利于推进反腐倡廉和风清气正的良好工作氛围。五是继续深入开展“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理，坚决查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，杜绝监督执法工作中违法违纪现象的发生。六是把握监督执法工作特点规律，跟踪、了解新规范、新标准及新技术，及时组织市区监督执法人员开展各项业务知识培训工作，重点开展BIM技术的培训学习，更好地指导监督工作。

2.完善业务考核评价，提升监督执法工作水平。

　　一是综合人均处罚量、人均检查量等因素，有机结合日常监督执法工作情况，通过加强日常执法监管，有效提升考核成绩。二是完善对市区两级监督执法机构安全质量监督执法工作考核评价机制，促进市区监督执法机构不断规范行政执法行为，提升监督执法效能。

3.健全各项行政执法工作制度和机制，规范行政执法行为。

　　一是组织相关部门和专家召开重大疑难案件专题研讨会，为行政执法工作的开展提供参考依据。二是设置法制审核岗位，配备专业的法制审核人员，对重大行政处罚案件进行法制审核。三是依据法律法规和相关文件修订情况，及时梳理行政处罚权力事项清单。

来源：http://www.bjjs.gov.cn/bjjs/gcjs/zlhaqgl/zcwj/aqzljdwj/412743/index.shtml